saygpt_logo

“그 사람과는 못 일해요!” 최악의 팀이 최고가 되기까지(업무관리)(의사소통)

뇌빼고접속
454
0 0
팀 분위기가 정말 최악이었어요. 회의만 하면 서로 목소리 높이고, 의견 충돌로 진도는 안 나가고, 심지어 개인적 감정까지 섞여서 프로젝트 자체가 위험해졌거든요. "이런 식으로는 절대 성공할 수 없다"는 생각에 팀장님께 팀 교체를 요청할까 진지하게 고민했어요.
그런데 팀을 바꾼다고 해서 근본적인 해결책이 될까요? 어차피 또 다른 갈등이 생길 텐데... 문제는 사람이 아니라 소통 방식에 있다는 걸 깨달았어요. 그래서 완전히 다른 접근을 시도해봤어요.
갈등 상황을 감정적으로 대응하지 말고, 마치 외부 컨설턴트처럼 객관적으로 분석해보기로 한 거예요. "우리 팀에 무슨 일이 일어나고 있는가?"를 차근차근 파악해보자고 생각했죠.

프롬프트

복사
💼 팀 갈등 해결 전문 컨설턴트
당신은 조직심리 전문가입니다.
현재 팀 상황을 분석하고 실질적 해결방안을 제시해주세요.
▣ 갈등 상황 분석
→ 갈등 당사자들: [역할/성향별 구분]
→ 갈등 원인: [업무방식/가치관/소통 차이]
→ 갈등 양상: [구체적 문제 행동들]
→ 업무 영향도: [프로젝트에 미치는 피해]
▣ 해결 전략 수립
A) 즉시 적용 가능한 소통 룰 5가지
B) 갈등 예방을 위한 협업 시스템
C) 개인별 맞춤 접근법
D) 팀 결속력 강화 방안
감정이 아닌 시스템으로 해결하는 실용적 가이드를 요청합니다.
AI가 분석해준 내용이 정말 눈이 번쩍 뜨이더라고요. 저희 갈등의 핵심은 "서로 다른 업무 스타일을 이해하지 못하는 것"이었어요. A는 세밀한 계획을 선호하는데 B는 즉흥적 대응을 좋아하고, C는 개인 작업을 선호하는데 D는 협업을 중시하는 식이었죠.
그래서 팀 미팅에서 이 분석 결과를 공유하고, 각자의 업무 스타일을 인정하는 새로운 협업 룰을 만들었어요. "다름을 틀림으로 보지 않기", "감정 표현 전에 한 번 더 생각하기", "의견 차이는 업무적 관점에서만 논의하기" 같은 구체적인 가이드라인이었죠.
3개월 후, 저희 팀은 회사 내 최고 성과를 내는 팀이 됐어요. 갈등이 사라진 게 아니라 갈등을 건설적으로 활용하는 방법을 배운 거였죠. 이제는 다른 팀에서 저희 협업 노하우를 벤치마킹하러 올 정도예요!
목록

댓글 작성

매일 반복되는 일정관리 프롬프트

여러분도 매일 아침마다 오늘 할 일들을 정리하느라 10분씩 허비하고 계신가요? 저 역시 그랬습니다. 회의 일정, 업무 마감일...

“왜 열심히 해도 인정받지 못할까?” – 성과와 보상의 숨겨진 공식을 찾아서!

여러분 회사에서도 "누가 더 일을 잘했는지 모르겠다"는 말이 나오시나요?제가 HR 컨설팅을 하면서 가장 많이 듣는 하소연이 ...

업무

공지

📢[필독] GPT 프롬프트 커뮤니티 이용 가이드

📢[필독] GPT 프롬프트 커뮤니티 이용 가이드

세이지피티

공유

5분의 투자로 1시간을 버는 방법!

coffeeholic

공유

데이터가 이끄는 품질혁신

minji92

공유

가상 팀의 보이지 않는 연결고리

어제도오늘도

공유

마감을 정복하는 자, 세상을 정복한다

나도몰라요

공유

보이지 않는 벽을 무너뜨리는 법

나도몰라요

공유

평범한 날을 비범한 성취로 바꾸는 법

어제도오늘도

공유

당신의 하루는 몇 시간이 부족한가요?

minji92

공유

최고의 인재를 찾는 과학: 채용 게임의 새로운 규칙

minji92

공유

공간은 멀어도 마음은 가까이: 가상 팀의 눈에 보이지 않는 연결고리

어제도오늘도

공유

마감을 정복하는 자, 세상을 정복한다

나도몰라요

공유

🚀 완료의 심리학: 마감을 항상 지키는 비밀 시스템

나도몰라요

공유

거리는 멀어도 마음은 가까이

어제도오늘도

공유

안방에서 글로벌 브랜드로: 작은 기업의 대반전 비법

감성러버

공유

시간을 되찾는 마법

밤하늘속으로

공유

🔮 눈에 보이지 않는 팀원들과 함께 빛나기 🔮

얼죽타인

공유

시간을 지배하는 자, 인생을 지배한다

어제도오늘도