saygpt_logo

“그 사람과는 못 일해요!” 최악의 팀이 최고가 되기까지(업무관리)(의사소통)

뇌빼고접속
427
0 0
팀 분위기가 정말 최악이었어요. 회의만 하면 서로 목소리 높이고, 의견 충돌로 진도는 안 나가고, 심지어 개인적 감정까지 섞여서 프로젝트 자체가 위험해졌거든요. "이런 식으로는 절대 성공할 수 없다"는 생각에 팀장님께 팀 교체를 요청할까 진지하게 고민했어요.
그런데 팀을 바꾼다고 해서 근본적인 해결책이 될까요? 어차피 또 다른 갈등이 생길 텐데... 문제는 사람이 아니라 소통 방식에 있다는 걸 깨달았어요. 그래서 완전히 다른 접근을 시도해봤어요.
갈등 상황을 감정적으로 대응하지 말고, 마치 외부 컨설턴트처럼 객관적으로 분석해보기로 한 거예요. "우리 팀에 무슨 일이 일어나고 있는가?"를 차근차근 파악해보자고 생각했죠.

프롬프트

복사
💼 팀 갈등 해결 전문 컨설턴트
당신은 조직심리 전문가입니다.
현재 팀 상황을 분석하고 실질적 해결방안을 제시해주세요.
▣ 갈등 상황 분석
→ 갈등 당사자들: [역할/성향별 구분]
→ 갈등 원인: [업무방식/가치관/소통 차이]
→ 갈등 양상: [구체적 문제 행동들]
→ 업무 영향도: [프로젝트에 미치는 피해]
▣ 해결 전략 수립
A) 즉시 적용 가능한 소통 룰 5가지
B) 갈등 예방을 위한 협업 시스템
C) 개인별 맞춤 접근법
D) 팀 결속력 강화 방안
감정이 아닌 시스템으로 해결하는 실용적 가이드를 요청합니다.
AI가 분석해준 내용이 정말 눈이 번쩍 뜨이더라고요. 저희 갈등의 핵심은 "서로 다른 업무 스타일을 이해하지 못하는 것"이었어요. A는 세밀한 계획을 선호하는데 B는 즉흥적 대응을 좋아하고, C는 개인 작업을 선호하는데 D는 협업을 중시하는 식이었죠.
그래서 팀 미팅에서 이 분석 결과를 공유하고, 각자의 업무 스타일을 인정하는 새로운 협업 룰을 만들었어요. "다름을 틀림으로 보지 않기", "감정 표현 전에 한 번 더 생각하기", "의견 차이는 업무적 관점에서만 논의하기" 같은 구체적인 가이드라인이었죠.
3개월 후, 저희 팀은 회사 내 최고 성과를 내는 팀이 됐어요. 갈등이 사라진 게 아니라 갈등을 건설적으로 활용하는 방법을 배운 거였죠. 이제는 다른 팀에서 저희 협업 노하우를 벤치마킹하러 올 정도예요!
목록

댓글 작성

말 한마디로 사람을 사로잡는 프롬프트

혹시 중요한 발표나 회의에서 하고 싶은 말을 제대로 전달하지 못해 답답했던 '문제'를 겪어본 적 있으신가요? 머릿속에는 명...

협상 테이블에서 항상 이기는 비밀, 지금 공개합니다!

협상 자리에서 가슴이 쿵쾅거리며 말이 꼬였던 경험, 있으신가요? 중요한 순간 원하는 조건을 얻지 못하고 자리를 떠난 후의 ...

업무

공지

📢[필독] GPT 프롬프트 커뮤니티 이용 가이드

📢[필독] GPT 프롬프트 커뮤니티 이용 가이드

세이지피티

공유

반복되는 일정 알림은 gpt로 자동화 하세

coffeeholic

공유

경쟁사 비교, 표부터 정리까지 이 구조로 끝냅니다

세이멘토

공유

보고서 정리, 이 포맷 하나면 끝나요

지피티갓

공유

회의 끝나고 회의록 작성 프롬프트 공유

지피티갓

공유

나도 이제 자소서 잘 쓸 수 있다ㅜ

무드박스

공유

채용공고 스트레스 ChatGPT 도움받고 지원자 폭발

심심해요그냥

공유

PPT 디자인, 매번 처음부터 만들던 내가 ChatGPT 덕분에 ‘템플릿 장인’이 된 사연

세이링

공유

요즘 면접 트렌드, 면접 준비

순간포착러

공유

매뉴얼도 결국 사람 말로 써야 한다

반응속도5G

공유

기능이 좋긴 한데 뭔가 아쉽다고 느낄 때 쓰는 방식

세이선생

공유

기획안 시작할 때 뼈대부터 이렇게 잡습니다

세이튜터

공유

회의록, 그냥 받아적지 말고 이렇게 설계하세요

세이링

공유

무의미한 회의가 사라진 날: 40분 회의가 10분으로 줄어든 비결

초록줄무늬

공유

재택근무 효율을 200% 끌어올린 나만의 프롬프트 기술

minji92

공유

매번 버벅이던 전화 상담… 스크립트 템플릿으로 정리하니까 말이 술술 나옴

커뮤니티오지라퍼

공유

반복 보고서 자동화 GPT 하나로 해결

세이멘토