Performance feedback prompts that drive growth

감성러버
2,569
0 0
"I don't know if I'm doing a good job." It's one of the most frustrating moments for employees, because their bosses are busy, so they end with a simple "good job," and there's no real guidance on what to improve.
I saw a really impressive change in one team when they started having structured feedback sessions every week for 10 minutes, and after three months, their job satisfaction and performance both improved dramatically. The key was that the feedback was growth-focused, not judgmental.

Prompt.

복사
Analyze as a coach who specializes in performance feedback.
Feedback Situation:
- To: [position/experience/responsibilities].
- Performance period: [weekly/monthly/quarterly].
- Key accomplishments: [things accomplished].
- Areas for improvement: [areas that need improvement].
SBI Feedback Model:
S (Situation): Specific situation description
B (Behavior): Observed behavioral skill
I (Impact): Consequences/impact of the behavior
Growth Promoting Questions:
- "What were you most proud of?"
- "How would you approach it next time?"
- "How can I help?"
Action Plan:
→ Specific goals for improvement.
→ Support/training needed
→ Next check-in schedule
Provide constructive feedback and growth suggestions tailored to [employee's situation].
Employees who receive this structured feedback are more aware of their strengths and are more willing to work on their weaknesses instead of being intimidated by them. As a manager, I've found that I'm able to connect with my team members on a deeper level.
Good feedback doesn't judge, it builds, so why not create a growth-focused feedback culture on your team?

댓글 작성

실패작 100개를 만든 후에야 깨달은 진실

성공한 발명가들의 화려한 성과만 보면서 "나도 언젠가는..."이라고 생각해본 적 있으신가요? 저도 그랬어요. 그런데 정작 뭔...

구글 로그인, 직접 안 짜도 되는 프롬프트 모음

구글 로그인 직접 연동해보신 분들은 알 거예요. OAuth는 문서 보면서 하려면 진짜 시간 오래 걸리고, access token 관리, ca...

프롬프트

ChatGPT

왜 우리 부서만 항상 예산 초과일까?

ChatGPT

창의력이 고갈됐을 때 찾은 비밀의 충전법

ChatGPT

거절당한 37번의 지원서, 그리고 마침내 찾은 비밀

ChatGPT

100억원의 벽, 그리고 그 너머의 세계

ChatGPT

교육혁신? 결국 사람이 답이었다!

ChatGPT

마이크로서비스 지옥에서 탈출한 방법

ChatGPT

“숫자로 관리하는 식단, 건강의 미래를 설계하다”

ChatGPT

“보이지 않으면 관리할 수 없고, 관리할 수 없으면 개선할 수 없다”

ChatGPT

“암기가 아닌 창조로, 수동이 아닌 능동으로 배우는 시대가 왔다”

ChatGPT

“예술 트렌드를 읽는 자가 미래를 선점한다”

ChatGPT

“감정이 아닌 데이터가, 직감이 아닌 알고리즘이 돈을 번다”

ChatGPT

“혼자만 아는 좋은 교육법은 절반의 성공이다”

ChatGPT

“한 번 잘못 만든 이미지가 배포될 때마다 악몽이 반복된다”

ChatGPT

“기록은 과거가 아니라 미래를 위한 자산이다”

ChatGPT

“위기는 창의성의 가장 강력한 촉매제다”

ChatGPT

예술 작품의 가치는 감정으로 매기지만, 시장은 냉정한 숫자로 움직인다”