성장을 이끄는 업무 성과 피드백 프롬프트

감성러버
1,271
0 0
"제가 잘하고 있는 건지 모르겠어요." 직장인들이 가장 답답해하는 순간이에요. 상사는 바쁘다는 이유로 간단한 "수고했어"로 끝내고, 정작 어떤 부분을 개선해야 하는지 구체적인 가이드는 없으니까 혼란스럽죠.
한 팀에서 정말 인상적인 변화를 봤어요. 매주 10분씩 체계적인 피드백 시간을 가지기 시작했는데, 3개월 후 팀원들의 업무 만족도와 성과가 동시에 크게 향상되었거든요. 비결은 비판이 아닌 성장 중심의 피드백이었어요.

프롬프트

복사
성과 피드백 전문 코치로 분석해주세요.
피드백 상황:
- 대상자: [직급/경험/담당업무]
- 성과 기간: [주간/월간/분기]
- 주요 성과: [달성한 것들]
- 개선 영역: [보완이 필요한 부분]
SBI 피드백 모델:
S(상황): 구체적 상황 설명
B(행동): 관찰된 행동 기술
I(영향): 그 행동의 결과/영향
성장 촉진 질문:
- "어떤 부분이 가장 뿌듯했나요?"
- "다음에는 어떻게 접근하고 싶나요?"
- "제가 어떻게 도울 수 있을까요?"
액션 플랜:
→ 구체적 개선 목표
→ 필요한 지원/교육
→ 다음 점검 일정
[직원 상황]에 맞는 건설적 피드백과 성장 방안을 제시해주세요.
이런 구조화된 피드백을 받은 직원들은 자신의 강점을 더 잘 인식하게 되고, 부족한 부분도 위축되지 않고 적극적으로 개선하려고 노력해요. 관리자 입장에서도 팀원들과 더 깊이 있는 소통을 할 수 있게 되었답니다.
좋은 피드백은 직원을 평가하는 게 아니라 성장시키는 거예요. 여러분 팀에서도 이런 성장 중심의 피드백 문화를 만들어보시는 건 어떨까요?

댓글 작성

🔮 눈에 보이지 않는 팀원들과 함께 빛나기 🔮

화면 속 작은 네모칸들. 간헐적으로 끊기는 음성. "저 지금 들리시나요?" 원격근무가 일상이 되면서, 우리는 동료의 표정 변...

목표가 지루하다면? 뒤집어 생각해보세요!

또 다시 "올해는 꼭 운동하겠다", "책 많이 읽겠다"는 뻔한 목표만 세우고 계신 건 아니죠?저도 매년 똑같은 패턴이었어요. 1...

프롬프트

ChatGPT

건설적 비평 문화 프롬프트

ChatGPT

목표 중심 재무설계 프롬프트

ChatGPT

교육 격차 해소 프롬프트

ChatGPT

일상업무 자동화 스크립트 프롬프트

ChatGPT

무의식 창의력 깨우기 프롬프트

ChatGPT

맞춤형 예산수립 프롬프트

ChatGPT

협상의 마법 프롬프트

ChatGPT

실패를 딛고 일어서는 예술가의 자세(실패극복프롬프트)

ChatGPT

가문의 부를 이어가는 가업승계 프롬프트

ChatGPT

경을 넘는 교육 혁신 프롬프트

ChatGPT

목표 달성 전략 설계 프롬프트

ChatGPT

교육평등 구현 프롬프트

ChatGPT

반복실험 학습 프롬프트

ChatGPT

임대수익 분석 최적화 프롬프트

ChatGPT

서버리스 아키텍처 혁신 프롬프트

ChatGPT

근태관리 혁신 프롬프트