"교육 예산이 부족해서 뭘 먼저 해야 할지 모르겠어요." 교육 담당자라면 누구나 겪는 고민이에요. 온라인 교육 플랫폼도 필요하고, 강사비도 확보해야 하고, 교육장 임대비며 교재비까지... 하고 싶은 건 많은데 예산은 한정되어 있으니까 정말 어렵죠.

한 중소기업에서 연간 교육 예산 5천만원으로 정말 놀라운 성과를 낸 사례를 봤어요. 비결은 전략적 우선순위 설정과 효율적 배분이었거든요. 같은 예산으로도 직원 만족도와 교육 효과를 동시에 극대화할 수 있었어요.