saygpt_logo

성장을 이끄는 업무 성과 피드백 프롬프트

감성러버
408
0 0
"제가 잘하고 있는 건지 모르겠어요." 직장인들이 가장 답답해하는 순간이에요. 상사는 바쁘다는 이유로 간단한 "수고했어"로 끝내고, 정작 어떤 부분을 개선해야 하는지 구체적인 가이드는 없으니까 혼란스럽죠.
한 팀에서 정말 인상적인 변화를 봤어요. 매주 10분씩 체계적인 피드백 시간을 가지기 시작했는데, 3개월 후 팀원들의 업무 만족도와 성과가 동시에 크게 향상되었거든요. 비결은 비판이 아닌 성장 중심의 피드백이었어요.

프롬프트

복사
성과 피드백 전문 코치로 분석해주세요.
피드백 상황:
- 대상자: [직급/경험/담당업무]
- 성과 기간: [주간/월간/분기]
- 주요 성과: [달성한 것들]
- 개선 영역: [보완이 필요한 부분]
SBI 피드백 모델:
S(상황): 구체적 상황 설명
B(행동): 관찰된 행동 기술
I(영향): 그 행동의 결과/영향
성장 촉진 질문:
- "어떤 부분이 가장 뿌듯했나요?"
- "다음에는 어떻게 접근하고 싶나요?"
- "제가 어떻게 도울 수 있을까요?"
액션 플랜:
→ 구체적 개선 목표
→ 필요한 지원/교육
→ 다음 점검 일정
[직원 상황]에 맞는 건설적 피드백과 성장 방안을 제시해주세요.
이런 구조화된 피드백을 받은 직원들은 자신의 강점을 더 잘 인식하게 되고, 부족한 부분도 위축되지 않고 적극적으로 개선하려고 노력해요. 관리자 입장에서도 팀원들과 더 깊이 있는 소통을 할 수 있게 되었답니다.
좋은 피드백은 직원을 평가하는 게 아니라 성장시키는 거예요. 여러분 팀에서도 이런 성장 중심의 피드백 문화를 만들어보시는 건 어떨까요?
목록

댓글 작성

팀워크를 혁신하는 마법의 프롬프트

혹시 여러분의 팀에 '소통의 벽'이 존재한다고 느껴본 적 있으신가요? 각자의 역할에만 집중하다 보니, 부서 간, 팀원 간 시...

요즘 면접 트렌드, 면접 준비

면접할 때 너무 떨리긴 하는데 준비를 해두면 그래도 훨씬 덜 긴장되고 잘 볼 수 있는 것 같아 요즘 자주 나오는 질문이랑, ...

업무

공지

📢[필독] GPT 프롬프트 커뮤니티 이용 가이드

📢[필독] GPT 프롬프트 커뮤니티 이용 가이드

세이지피티

공유

맞춤형 블로그 작성 프롬프트

댓글주술사

공유

회의록 정리 프롬프트

minji92

공유

팀워크를 혁신하는 마법의 프롬프트

뇌빼고접속

공유

복잡한 데이터도 한눈에! 보고서 마스터 프롬프트

초록줄무늬

공유

말 한마디로 사람을 사로잡는 프롬프트

말풍선수집가

공유

“생산성 폭발 워크플로우 프롬프트”

밤하늘속으로

공유

문서 요약 자동화 프롬프트!!

minji92

공유

“그 사람과는 못 일해요!” 최악의 팀이 최고가 되기까지(업무관리)(의사소통)

뇌빼고접속

공유

매일 3시간씩 아끼는 마법 같은 업무 혁명

푸른하루

공유

회의 시간이 절반으로 줄어든 비밀

jaywalker7

공유

매일 아침 1시간, 보고서가 앗아간 시간들

밤하늘속으로

공유

변화의 파도, 리더는 어떻게 타야 할까?

초코송이단

공유

숫자로 푸는 회의의 공식

밤하늘속으로

공유

데이터가 말하는 고객의 마음, 그로 인해 성공하는 마케팅

티끌모아밈

공유

시간이 모자라다고 느낄 때, 진짜 필요한 건?

말풍선수집가

공유

시간을 지배하는 자가 업무를 지배한다

말풍선수집가