Monitor fair distribution of work prompts

coffeeholic
2,578
12 0
Have you ever heard someone on your team say, "I feel like I'm the only one with a lot of work?" On the surface, the work seems fairly divided, but when you look deeper, you realize that some people are pulling all-nighters and others have time to spare... It's a real headache.
I actually had a team that was really struggling with this, and we kept losing good people because of it, but once we implemented a systematic work monitoring system, everything was transparent and the team atmosphere was completely different.

Prompt.

복사
You are an expert in analyzing team work efficiency.
### Step 1 | Know the current situation
Team size: [number of team members and role distribution].
Type of work: [project/routine/mixed].
Measurement period: [Daily/weekly/monthly]
### Step 2 | Design monitoring metrics
◆ Measure workload
- Number of tasks vs. actual time spent
- Weight by difficulty
- Urgency/importance matrix
Evaluate performance quality
- Completion and delay rates
- Rework frequency
- Peer/customer feedback scores
### Step 3 | How to verify fairness
Quantitative analysis
* Compare individual work hours
* Difficulty-corrected workload calculation
* Performance-to-load index
Qualitative review
* Team member satisfaction survey
* 1:1 interview feedback
* Check for burnout red flags
### Step 4 | Improvement Action Plan
→ Work redistribution criteria
→ Skill development priorities
→ Process optimization plan
Create a work distribution monitoring system that fits your [current team situation].
Teams that have implemented this systematic monitoring have seen a significant improvement in the fairness of their workloads, with team members understanding each other's workloads, a more collaborative atmosphere, and managers making better decisions based on objective data.
If you're tired of hearing "Why am I the only one who's busy?", why not take the emotion out of the equation and use data instead? Transparent monitoring is the first step to creating a truly fair team.

댓글 작성

실패를 딛고 일어서는 예술가의 자세(실패극복프롬프트)

예술 창작 과정에서 실패는 불가피한 일입니다. 완성도가 떨어지는 작품, 대중의 외면을 받는 전시회, 혹평으로 점철된 공연...

건설적 비평 문화 프롬프트

"이건 별로예요." "좋아요." 피드백이라고 하기엔 너무 단편적인 말들이 오갑니다. 여러분도 작품에 대한 의미 있는 피드백을...

프롬프트

ChatGPT

“시장은 항상 변한다, 하지만 변화의 패턴은 읽을 수 있다”

ChatGPT

“진짜 교육 혁신은 강연장이 아니라 복도에서 일어난다”

ChatGPT

“보안은 마지막에 확인하는 게 아니라 처음부터 끝까지 함께 가는 것”

ChatGPT

“한 번의 클릭이 회사 전체를 마비시킬 수도 있다”

ChatGPT

“창의성을 숫자로 평가한다고? 불가능해 보였던 일이 현실이 되다”

ChatGPT

“교육의 질이 곧 미래의 질이다”

ChatGPT

“예술가의 꿈이 디지털로 날개를 달다”

ChatGPT

“정보가 돈이다, 하지만 잘못된 정보는 독이다”

ChatGPT

“사용자는 하나의 서버만 보지만, 뒤에는 100대가 숨어있다”

ChatGPT

“협력업체는 우리 팀이 아니다”라는 착각이 사업을 망친다

ChatGPT

“회의실에서 가장 예측 가능한 사람이 되지 마라”

ChatGPT

“붓 대신 데이터로, 캔버스 대신 알고리즘으로”

ChatGPT

“폭풍 속에서도 흔들리지 않는 수익, 어떻게 만들까?”

ChatGPT

“아이들의 미래가 데이터 유출로 망가질 수는 없다”

ChatGPT

“100만 사용자를 넘나드는 순간, 데이터베이스가 무릎을 꿇었다”

ChatGPT

“사고 없는 일터는 운이 아니라 시스템의 결과다”