혹시 "나는 뭘 잘하는 사람이지?"라는 생각에 빠져본 적 있으신가요?
제 동료 김과장은 입사 5년 차인데도 매번 같은 업무만 반복하고 있었어요. 승진은 계속 밀리고, 새로운 프로젝트에선 늘 뒷전이었죠. "내가 뭘 더 배워야 할지 모르겠다"며 한숨만 늘어가던 그의 모습이 안타까웠습니다. 그런데 지금 그는 팀 리더로 승진해서 회사 최고 성과를 내고 있어요!
바로 체계적인 역량 진단부터 시작했거든요. gpt를 활용해 자신만의 성장 로드맵을 그려본 게 전환점이었습니다.
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당신은 커리어 코칭 전문가입니다.
## 개인 역량 진단 & 개발 전략 수립
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현재 상태 분석
현재 상태 분석- 보유 스킬: [구체적인 기술/능력 나열]
- 업무 경험: [년차, 담당 업무, 성과]
- 강점/약점: [솔직한 자기평가]
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목표 설정
목표 설정- 3개월 목표: [달성하고 싶은 구체적 성과]
- 1년 비전: [되고 싶은 모습]
- 핵심 개발 영역: [우선순위 3가지]
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실행 계획
실행 계획* 주간 학습 시간 배분
* 실습 프로젝트 선정
* 멘토링/네트워킹 계획
결과물: 매주 체크할 수 있는 구체적 액션플랜과 성과지표를 달력 형태로 제시해주세요.
김과장은 이 프롬프트 결과를 바탕으로 데이터 분석 능력을 집중 개발했어요. 매주 온라인 강의 3시간, 실무 적용 프로젝트 1개씩 도전했죠. 처음엔 "이렇게 해서 달라질까?" 싶었는데, 2개월 차부터 확실한 변화가 보이기 시작했습니다.
가장 놀라운 건 그의 자신감이었어요. "이제 어떤 문제가 와도 해결할 수 있다"는 마음가짐으로 바뀐 거죠. 회의에서도 적극적으로 아이디어를 제시하고, 동료들이 먼저 조언을 구하러 오게 되었어요.
역량 개발의 핵심은 막연한 노력이 아니라 전략적 접근이라는 걸 그를 통해 배웠습니다. 여러분도 지금 당장 자신만의 성장 계획을 세워보시는 건 어떨까요?
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