채용도 자동화로 끝내시고 칼퇴하세

coffeeholic 2025년 04월 25일

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인사팀에서 채용 시즌이 다가오면 늘 비슷한 고민이 생기더라고요. 채용 공고부터 지원자 관리, 면접 일정 조율까지 할 일이 정말 많죠. 특히 채용 공고를 매번 새로 쓰고, 지원자에게 일일이 이메일을 보내는 일이 반복되다 보니 시간도 많이 들고, 실수도 생기기 쉬웠어요. 그래서 이번엔 GPT를 활용해서 인사채용 업무를 얼마나 효율적으로 바꿀 수 있을지 직접 시도해봤습니다.

가장 먼저, 직무별로 필요한 조건과 회사의 특징을 정리해서 GPT에게 채용 공고 초안을 부탁했어요. 그리고 지원자에게 보내는 이메일, 면접 질문 리스트, 채용 시장 조사까지 다양한 업무에 적용해봤죠.

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// "아래 직무 요건과 회사 소개를 참고해서 매력적인 채용 공고문을 작성해줘."

// "1차 면접 이후 지원자에게 보낼 합격 이메일 템플릿을 만들어줘. 감사 인사와 피드백도 포함해줘."

// "B2B 세일즈 매니저 면접을 위한 역량 기반 질문 리스트를 추천해줘."

// "IT 업계 프론트엔드 개발자 채용 시장의 최신 트렌드와 연봉 수준을 조사해줘."

// "우리 회사에 적합한 인재상과 이를 평가할 수 있는 면접 질문을 만들어줘."

GPT가 생성해준 결과물을 활용해보니, 채용 공고는 훨씬 빠르고 세련되게 완성됐고, 이메일도 상황에 맞게 바로 쓸 수 있어서 실수할 걱정이 줄었어요. 특히 면접 질문이나 시장 조사 자료는 팀원들과 공유하기에도 딱 좋더라고요. 반복적인 업무에 드는 시간이 크게 줄어서, 더 전략적인 인재 선발에 집중할 수 있었던 게 가장 큰 변화였어요ㅎㅎ

결과!!

✅ 2. 1차 면접 합격 이메일 템플릿 (감사 + 피드백 포함)

text복사편집[제목] [회사명] 1차 면접 결과 안내드립니다

안녕하세요, [지원자 이름]님.

먼저, 바쁘신 가운데 귀중한 시간을 내어 1차 면접에 참여해주셔서 진심으로 감사드립니다.  
면접을 통해 [지원자의 강점 예: 문제 해결력, 커뮤니케이션 능력 등]이 특히 인상 깊었습니다.

이에 따라, [직무명] 포지션 1차 면접에 **합격**하셨음을 안내드립니다.  
다음 전형에 대한 일정은 아래와 같습니다.

- **2차 인터뷰 일시:** [날짜 및 시간]
- **진행 방식:** [온라인/오프라인 + 장소 or 링크]
- **준비 사항:** [있다면 기재]

지원해주셔서 다시 한번 감사드리며, 다음 단계에서 더 깊이 있게 이야기 나눌 수 있기를 기대하겠습니다.  
감사합니다.

[회사명] 채용팀 드림

✅ 3. B2B 세일즈 매니저 면접 질문 리스트 (역량 기반)

핵심 역량 기반 예시 질문:

역량	질문 예시
고객 커뮤니케이션	“어려운 고객을 설득했던 경험을 말씀해 주세요. 어떻게 접근하셨나요?”
성과 중심 사고	“구체적인 매출 목표를 달성하기 위해 세운 전략과 결과는 어땠나요?”
협상력	“상대방이 가격 인하를 강하게 요구했을 때, 어떻게 대응하셨나요?”
시장 이해도	“최근 산업 트렌드 중 B2B 세일즈에 가장 영향을 줄 변화는 무엇이라고 생각하시나요?”
솔루션 제안력	“고객 니즈 파악부터 제안까지 일련의 과정을 어떻게 설계하시나요?”

✅ 4. 프론트엔드 개발자 채용 트렌드 및 연봉 수준 (2025 기준)

(※ 이 항목은 최신 정보가 필요하므로 실시간 조사가 필요합니다. 바로 조사 진행할까요?)
이때 알려주실 정보:

채용 지역 (예: 서울, 수도권, 원격 등)
경력 수준 (신입 / 1~3년 / 5년 이상 등)

✅ 5. 적합한 인재상 + 평가 질문 예시

예시 인재상:

문제 해결에 주도적인 사람
고객 중심 사고를 가진 사람
팀워크를 중요하게 여기는 사람

면접 질문 예시:

인재상	질문 예시
주도성	“지시 없이 스스로 문제를 정의하고 해결한 경험이 있으신가요?”
고객 중심	“고객 불만을 해결하면서, 고객의 감정까지 배려했던 경험이 있다면 공유해 주세요.”
협업	“협업 중 갈등이 있었을 때, 어떻게 해결하셨나요?”