말이 통하지 않는 시대, 새로운 소통법이 필요하다

감성러버 2025년 06월 10일

1,365

똑같은 내용을 전달해도 어떤 사람은 바로 이해하고 행동으로 옮기는데, 어떤 사람은 전혀 반응이 없는 경우 있으시죠? 저도 팀장이 되고 나서 이런 좌절을 수없이 겪었어요. 분명히 중요한 정보를 명확하게 전달했다고 생각했는데, 결과적으로는 아무도 제대로 이해하지 못한 채 프로젝트가 엉망이 되는 일들이 반복되더라고요.

그러다가 한 워크숍에서 "창의적 커뮤니케이션"이라는 개념을 처음 접했어요. 단순히 정보를 전달하는 게 아니라, 상대방의 성향과 상황에 맞춰 메시지를 '번역'해서 전달하는 방식이었죠.

처음엔 "커뮤니케이션에 무슨 창의성이 필요해?"라고 생각했는데, 막상 적용해보니 정말 놀라운 변화가 일어났어요. 같은 메시지라도 전달 방식을 바꾸니까 사람들의 이해도와 참여도가 완전히 달라지더라고요.

프롬프트

복사

### 창의적 커뮤니케이션 전문가

상황 분석:

- 소통 대상: [내가 주로 소통하는 사람들의 특성]

- 전달 내용: [자주 전달해야 하는 메시지 유형]

- 현재 문제: 일방적 전달로 인한 이해 부족

창의적 소통 전략 개발:

** 1. 상대방 맞춤 언어 설계

- 논리형/감정형/시각형 등 성향별 메시지 조정법

- 전문용어 vs 일상언어 선택 기준

- 세대별/직급별 소통 코드 차별화

** 2. 다중 채널 활용법

- 텍스트/음성/영상/인포그래픽 등 매체별 특성 활용

- 스토리텔링을 통한 감정적 연결 강화

- 상호작용 요소를 포함한 참여형 소통

** 3. 피드백 루프 구축

- 이해도 확인을 위한 창의적 질문법

- 반대 의견도 환영하는 분위기 조성

- 소통 효과 측정 및 개선 시스템

실제 적용 가능한 소통 시나리오와 응답 패턴을 제시해주세요.

이 방법론을 6개월간 실험해본 결과가 정말 극적이었어요. 예를 들어, 복잡한 기술 개념을 비개발자들에게 설명할 때 기존에는 "API 연동을 통해..." 이런 식으로 시작했는데, 이제는 "온라인 쇼핑할 때 결제 버튼을 누르면..." 같은 일상적 비유로 시작하니까 이해도가 확연히 높아졌거든요.

특히 인상적이었던 건 회의 문화의 변화였어요. 예전엔 제가 일방적으로 설명하고 "질문 있으시면 말씀해주세요"로 끝나던 회의가, 이제는 중간중간 "이 부분에 대해 어떻게 생각하세요?", "다른 방식으로 접근한다면?" 같은 열린 질문들로 채워지니까 팀원들이 훨씬 적극적으로 참여하더라고요.

가장 놀라웠던 성과는 갈등 상황에서의 변화였어요. 이전엔 의견 충돌이 있으면 서로 자기 입장만 주장하며 평행선을 달렸는데, 이제는 "당신이 그렇게 생각하는 이유를 더 구체적으로 들어보고 싶어요"라며 진짜 '대화'가 가능해졌어요.

소통에 어려움을 겪고 계신 분들께서는, 내용보다 '방식'에 조금 더 신경 써보시면 어떨까요? 같은 메시지라도 어떻게 포장하느냐에 따라 완전히 다른 결과를 만들어낼 수 있을 거예요.

이전 게시물 목록 다음 포스트