saygpt_logo

“그 사람과는 못 일해요!” 최악의 팀이 최고가 되기까지(업무관리)(의사소통)

뇌빼고접속
1,489
0 0
팀 분위기가 정말 최악이었어요. 회의만 하면 서로 목소리 높이고, 의견 충돌로 진도는 안 나가고, 심지어 개인적 감정까지 섞여서 프로젝트 자체가 위험해졌거든요. "이런 식으로는 절대 성공할 수 없다"는 생각에 팀장님께 팀 교체를 요청할까 진지하게 고민했어요.
그런데 팀을 바꾼다고 해서 근본적인 해결책이 될까요? 어차피 또 다른 갈등이 생길 텐데... 문제는 사람이 아니라 소통 방식에 있다는 걸 깨달았어요. 그래서 완전히 다른 접근을 시도해봤어요.
갈등 상황을 감정적으로 대응하지 말고, 마치 외부 컨설턴트처럼 객관적으로 분석해보기로 한 거예요. "우리 팀에 무슨 일이 일어나고 있는가?"를 차근차근 파악해보자고 생각했죠.

프롬프트

복사
💼 팀 갈등 해결 전문 컨설턴트
당신은 조직심리 전문가입니다.
현재 팀 상황을 분석하고 실질적 해결방안을 제시해주세요.
▣ 갈등 상황 분석
→ 갈등 당사자들: [역할/성향별 구분]
→ 갈등 원인: [업무방식/가치관/소통 차이]
→ 갈등 양상: [구체적 문제 행동들]
→ 업무 영향도: [프로젝트에 미치는 피해]
▣ 해결 전략 수립
A) 즉시 적용 가능한 소통 룰 5가지
B) 갈등 예방을 위한 협업 시스템
C) 개인별 맞춤 접근법
D) 팀 결속력 강화 방안
감정이 아닌 시스템으로 해결하는 실용적 가이드를 요청합니다.
AI가 분석해준 내용이 정말 눈이 번쩍 뜨이더라고요. 저희 갈등의 핵심은 "서로 다른 업무 스타일을 이해하지 못하는 것"이었어요. A는 세밀한 계획을 선호하는데 B는 즉흥적 대응을 좋아하고, C는 개인 작업을 선호하는데 D는 협업을 중시하는 식이었죠.
그래서 팀 미팅에서 이 분석 결과를 공유하고, 각자의 업무 스타일을 인정하는 새로운 협업 룰을 만들었어요. "다름을 틀림으로 보지 않기", "감정 표현 전에 한 번 더 생각하기", "의견 차이는 업무적 관점에서만 논의하기" 같은 구체적인 가이드라인이었죠.
3개월 후, 저희 팀은 회사 내 최고 성과를 내는 팀이 됐어요. 갈등이 사라진 게 아니라 갈등을 건설적으로 활용하는 방법을 배운 거였죠. 이제는 다른 팀에서 저희 협업 노하우를 벤치마킹하러 올 정도예요!
목록

댓글 작성

3개월 만에 포기한 교육 프로그램, 무엇이 문제였을까?

작년 이맘때였어요. 회사에서 야심차게 도입한 디지털 역량 강화 프로그램이 있었는데, 처음 시작할 때만 해도 모든 직원이 ...

알고보니 평범한 아이디어가 아니었음

여러분은 혁신적인 아이디어가 부족하다고 느끼시나요? 실제로는 아이디어 부족이 아니라, 이미 가진 생각들을 새롭게 바라보...

프롬프트

ChatGPT

감성을 깨우는 미술의 힘

나도몰라요

ChatGPT

글쓰기, 영감을 깨우는 마법의 순간

얼죽타인

ChatGPT

강의, 설계부터 평가까지 완벽하게 잡아볼까요?

핑크논리

ChatGPT

스스로 배우는 힘, 성장의 비밀

티끌모아밈

ChatGPT

코드 속 숨은 병목, 어떻게 찾아낼까요?

뇌빼고접속

ChatGPT

1시간이 모여 만드는 하루의 기적

댓글주술사

ChatGPT

혁신의 불꽃, 창의성의 씨앗을 심다

대충진지함

ChatGPT

색으로 말을 걸다: 감성의 조각들

어제도오늘도

ChatGPT

안전과 성장, 두 마리 토끼를 잡는 투자 전략

초록줄무늬

ChatGPT

넘어진 아이가 더 멀리 간다

말풍선수집가

ChatGPT

단 3분, 불가능에서 가능을 끌어내다

푸른하루

ChatGPT

음악의 멜로디가 나를 썼다

초코송이단

ChatGPT

텅장보다 무서운 건 무의식적 결제

junho_log

ChatGPT

슬라이드 한 장이 회의를 뒤집었다

감성러버

ChatGPT

유니콘은 세금을 낼까?(창의적인 생각)

혜린이모드

ChatGPT

붉은 감정은 둥글지 않았다

생각많은밤