"교육했는데 정말 효과가 있었을까요?" 교육 담당자라면 누구나 하는 고민이에요. 교육 만족도는 높게 나왔는데, 실제 업무 현장에서는 변화가 보이지 않는 경우도 많고요. 그렇다고 단순히 시험 점수로만 평가하기엔 뭔가 아쉽잖아요.
저희 회사에서도 예전에는 교육 후 설문지 한 장으로 끝이었는데, 체계적인 평가 시스템을 도입한 후부터는 정말 의미 있는 변화들을 확인할 수 있게 되었어요. 무엇보다 교육생들도 자신의 성장을 명확히 인식하게 되면서 학습 동기가 크게 향상되었거든요.
프롬프트
복사
교육 프로그램 평가 전문가로 분석해주세요.
평가 범위:
- 프로그램명: [교육과정 이름]
- 대상: [직급/연령/경험 수준]
- 목표: [지식/기술/태도 변화]
4단계 평가 모델:
1) 반응 평가 (만족도)
2) 학습 평가 (지식/기술 습득)
3) 행동 평가 (현장 적용도)
4) 결과 평가 (성과 기여도)
측정 방법:
◇ 정량적 지표
◇ 정성적 관찰
◇ 장기 추적 조사
개선 포인트:
→ 커리큘럼 수정 사항
→ 교수법 개선 방향
→ 운영 방식 최적화
[교육 프로그램]의 종합적 평가와 개선방안을 제시해주세요.
이런 체계적 평가를 통해 개선된 교육 프로그램들은 학습 전이율이 평균 60% 이상 향상되었어요. 특히 교육생들이 "내가 정말 달라졌구나"를 실감하게 되면서 자발적 학습 참여도도 크게 늘어났답니다.
좋은 교육은 만족도가 아니라 변화로 증명되는 거라고 생각해요. 여러분의 교육 프로그램도 진짜 효과를 측정해보시는 건 어떨까요?
좋아요
0
아주 좋아요
좋아요
조금 좋아요
댓글
0
댓글 작성
일의 우선순위를 정하면 일 잘한다는 소리 들음..진짜(1000%)
업무가 몰릴 때마다 뭘 먼저 해야 할지 헷갈릴 때가 많아요. 급한 일에 치이다 보면 중요한 걸 놓치기도 하고, 하루가 어떻게...
구름 속에서 혁신을 낚아올리다
다른 사람들은 어떻게 그렇게 쉽게 창의적인 아이디어를 떠올릴까요? 저는 빈 종이만 보면 머리가 하얘지곤 했습니다. 마감은...