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공정한 업무분배 모니터링 프롬프트

coffeeholic
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팀에서 "저만 일이 많은 것 같아요"라는 말을 들어보신 적 있으신가요? 겉으로는 공평하게 업무를 나눈 것 같은데, 막상 들여다보면 누구는 야근이 일상이고 누구는 여유가 있는 상황... 정말 골치 아픈 문제죠.
실제로 한 팀에서 이런 문제로 갈등이 심해져서 좋은 직원들이 계속 떠나는 일이 있었어요. 그런데 체계적인 업무 모니터링 시스템을 도입한 후부터는 모든 게 투명해지면서 팀 분위기가 완전히 달라졌거든요.

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당신은 팀 업무 효율성 분석 전문가입니다.
### Step 1 | 현재 상황 파악
팀 규모: [팀원 수와 역할 분담]
업무 유형: [프로젝트형/루틴형/혼합형]
측정 기간: [일일/주간/월간 단위]
### Step 2 | 모니터링 지표 설계
◆ 업무량 측정
- 태스크 개수 vs 실제 소요시간
- 난이도별 가중치 적용
- 긴급도/중요도 매트릭스
◆ 성과 품질 평가
- 완료율 및 지연률
- 재작업 빈도
- 동료/고객 피드백 점수
### Step 3 | 공정성 검증 방법
▲ 정량적 분석
* 개인별 업무시간 비교
* 난이도 보정 업무량 산출
* 성과 대비 부하 지수
▲ 정성적 검토
* 팀원 만족도 설문
* 1:1 면담 피드백
* 번아웃 위험 신호 체크
### Step 4 | 개선 액션플랜
→ 업무 재분배 기준
→ 스킬 개발 우선순위
→ 프로세스 최적화 방안
[현재 팀 상황]에 맞는 업무분배 모니터링 체계를 구축해주세요.
이런 체계적 모니터링을 도입한 팀들은 업무 배분의 공정성이 크게 개선되었어요. 무엇보다 팀원들이 서로의 업무량을 이해하게 되면서 협력적인 분위기로 바뀌었고, 관리자도 객관적인 데이터를 바탕으로 더 나은 의사결정을 할 수 있게 되었답니다.
"왜 나만 바쁘지?" 하는 불만이 계속 나온다면, 이제는 감정이 아닌 데이터로 해결해보시는 건 어떨까요? 투명한 모니터링이야말로 진짜 공정한 팀을 만드는 첫걸음이에요.
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수업 자료 준비에 주말 날려버리던 저, 이제는 GPT로 10분 컷 합니다

교사나 강사 분들이라면 공감하실 거예요. 수업 하나 준비하는 데 자료 찾고 정리하고 문제 만들다 보면 주말이 순삭되는 건 ...

문제가 터지고 나서 대응하는 건 관리가 아니라 수습이다

몇 년 전 우리 팀에 정말 아찔한 사건이 있었어요. 핵심 시스템이 갑자기 다운되면서 고객 서비스가 6시간 동안 중단된 거예...

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