OSHA, 벌금 및 징수 정책 변경 발표

지난달 연방 산업안전보건청(OSHA)은 벌금 및 채무 징수 절차에 대한 업데이트된 지침을 발표했습니다. OSHA에 따르면, 이번 정책 수정은 소규모 기업이 안전 위반 문제를 해결하고 즉시 안전 규정 준수 문제를 수정하는 기업을 보상하기 위한 것입니다. 이전 지침에서는 직원이 10명 이하인 고용주가 최대 70%의 벌금 감면을 받을 수 있었습니다. 이제 OSHA는 이 벌금 감면을 직원이 최대 25명인 회사에 적용할 것입니다.

또한, OSHA 검사를 통해 지적된 안전 위반 사항을 즉시 해결하는 고용주에게 최대 15%의 추가 벌금 감면을 적용할 것입니다. 이러한 조치는 OSHA 안전 규정의 처벌적 집행보다는 협력적 집행을 강조하고, 정부의 벌금 대신 직장 안전 조치에 투자하도록 고용주를 장려하려는 트럼프 행정부의 초점과 일치합니다.

새로운 정책은 2025년 7월 14일 이후 평가된 모든 연방 OSHA 벌금에 적용됩니다. 주 OSHA 집행 프로그램은 새로운 벌금 계산 공식에 구속되지는 않지만, 많은 주가 소규모 사업체에 대한 대규모 벌금 평가를 지양하는 연방 정부의 선례를 따를 수 있습니다.

이러한 변화에도 불구하고, OSHA의 벌금 계산 공식은 고용주가 조사에 협조하지 않거나 시정 조치를 이행하지 않거나 직원의 사망 또는 중상해 위험에 무관심을 보이는 상황에서 금전적 처벌을 강화할 수 있도록 허용합니다. 이러한 벌금 감면 옵션을 받으려는 기업은 OSHA 조사에 대한 대응을 신중하게 조정하여 상당한 벌금 감면 자격을 주장할 수 있도록 해야 합니다.