AI ‘교차로’에서 비즈니스, 노동 및 개인정보 보호 문제 논의

매사추세츠의 비즈니스 및 기술 리더들은 8월 27일 인공지능 분야에서 주의 경쟁력을 강화하고 새로운 기술 격차를 해결하기 위한 전략을 논의했습니다. 고급 정보 및 기술 위원회의 하원 의장은 산업계가 개인정보 보호에 중점을 둘 것을 촉구했습니다.

매사추세츠 고급 기술 위원회와 보스턴 컨설팅 그룹의 보고서에 따르면, 상위 15개 직종의 핵심 기술 중 절반 이상이 AI로 인해 중간에서 높은 수준의 혼란을 겪을 수 있습니다. 가장 큰 영향을 받을 수 있는 직종은 사무직과 회계사 등 반복적인 루틴이 있는 구조화된 직종으로, AI가 일정 관리, 기록 보관, 송장 발행 및 준수 확인과 같은 작업을 자동화함에 따라 40-50%의 핵심 기술이 높은 수준의 혼란에 직면할 수 있습니다.

고용주는 AI 모델, AI 기반 자동화 및 AI 지원 학습 도구와 같은 분야에서 AI 유창성을 요구하는 '이중 언어 역할'의 직원을 점점 더 많이 채용하고 있습니다. 그러나 보고서에 따르면 매사추세츠는 AI 교육을 받은 졸업생의 40%만이 이곳에 남아 있는 '유지 문제'가 있습니다.

보고서는 K-12 교실에서 중간 경력 재교육까지 인재 파이프라인에 투자하고, 공유 AI 인프라 및 전략적 파트너십을 강화하며, 연방 AI 자금을 확보하고, 보조금, 세금 인센티브 및 기타 도구를 기업에 배포할 것을 권장합니다. 매사추세츠 AI 허브는 AI 사용에 대한 교사 교육, 고등학생에게 Python 프로그래밍 언어 교육, 보건 및 제조업과 같은 분야에서의 보조금 수여 및 인력 개발 프로그램을 조직했습니다.

매사추세츠 AFL-CIO는 AI 안전 장치를 설치하기 위한 제안을 지지하기 위해 노력하고 있습니다. 이 법안은 직원 데이터 감시를 제한하고, 직원이 AI 시스템 지시를 거부할 권리를 부여하며, 고용주가 자동화된 의사 결정 시스템에만 의존하여 고용 관련 결정을 내리는 것을 방지합니다.