메타의 AI 인재 유치 실패, 윤리와 안전이 우선

메타의 슈퍼인텔리전스 연구소가 최근 구조 조정과 채용 동결을 겪고 있으며, 이는 입사한 지 한 달도 되지 않은 직원들이 회사를 떠난 후 발생한 일입니다.

최근 몇 달 동안 메타는 생성 AI 분야에 대한 노력을 강화했습니다. 이후 CEO 마크 저커버그는 오픈AI, 구글, 마이크로소프트와 경쟁하기 위해 메타 슈퍼인텔리전스 연구소(MSL)를 발표했습니다.

페이스북의 모회사인 메타는 데이터 라벨링, 모델 평가, AI 앱 소프트웨어 개발을 전문으로 하는 Scale AI를 143억 달러에 인수하는 등 대담한 행보를 보였습니다. 회사는 Scale AI의 CEO인 알렉산더 왕을 AI 운영 책임자로 고용하기도 했습니다.

오픈AI의 CEO 샘 알트먼은 메타가 최대 1억 달러의 서명 보너스를 제공하며 직원들을 빼앗고 있다고 주장했습니다. 메타의 새로운 AI 부서는 주로 오픈AI와 앤트로픽의 전 직원들로 구성되어 있습니다.

그러나 메타는 막대한 금액을 투자하여 AI 인재를 확보하려고 노력하고 있지만, 새로운 직원들이 입사한 지 한 달도 되지 않아 회사를 떠나는 등 어려움을 겪고 있습니다.

메타의 슈퍼인텔리전스 연구소는 AI 연구원들로 구성된 소규모 팀인 TBD Lab을 포함하고 있으며, 이 팀은 인간의 지능을 초월하는 AI 시스템인 슈퍼인텔리전스를 목표로 하고 있습니다.

업계 전문가들은 AI 분야가 단순히 돈 이상의 가치를 지닌다고 말합니다. 많은 AI 엔지니어와 연구원들은 AI 안전성과 기술의 사회적 영향을 중시하는 회사에 더 많이 참여하고 있습니다.

메타는 최근 AI 부서의 구조 조정과 채용 동결을 발표했습니다. 회사는 연구, 제품, 인프라에 중점을 두고 전략을 변경할 계획입니다. 핵심 우선순위는 네 개의 팀으로 나뉘며, TBD Lab은 대규모 모델 훈련과 확장을 통해 슈퍼인텔리전스를 달성하는 데 집중할 것입니다.