Duolingo CEO, 신입 직원 성공을 위한 5가지 조언

Duolingo의 CEO Luis von Ahn은 신입 직원들에게 성공을 위한 다섯 가지 중요한 조언을 제공했다. 매년 9월, Duolingo는 새로운 졸업생들을 신입 직원으로 받아들인다. 최근 von Ahn은 이들이 회사에 기여하고 성공할 수 있는 방법을 공유했다.

이번 주 초 LinkedIn 게시물에서 von Ahn은 올 가을 42명의 새로운 졸업생들이 Duolingo에 합류했다고 언급했다. 이 언어 학습 앱은 4월 기준으로 총 850명 이상의 직원을 보유하고 있었으며, 작성 당시 평가액은 약 150억 달러였다.

von Ahn은 신입 직원들이 '거대한 자아'를 가지고 접근하거나 신뢰할 수 없는 행동을 하지 않도록 경고했다. Duolingo의 문화는 독성 행동을 빠르게 식별하고 배제한다고 그는 밝혔다.

초기 Duolingo 시절, 두 명의 엔지니어가 회사 블로그 문제를 다르게 접근한 사례를 소개했다. 한 명은 불만을 제기했지만 아무것도 하지 않았고, 다른 한 명은 요청 없이 블로그를 시작했다. 후자가 Duolingo에서 더 잘했다고 von Ahn은 설명했다.

von Ahn은 신입 직원들에게 회사와 팀의 이익을 우선시할 것을 권장했다. 이는 Duolingo의 사명인 무료 언어 교육 제공에 집중하는 것을 의미한다고 덧붙였다.

Duolingo 앱을 실제로 사용하여 제품의 중요성을 이해하는 것이 필요하다고 von Ahn은 말했다. 그는 여전히 사용자 경험을 개선하기 위해 앱의 버그를 보고한다고 언급했다.

성공은 '65%의 운'과 '35%의 20년간의 노력'이라고 von Ahn은 말했다. 신입 직원들은 가장 똑똑한 사람이 될 필요는 없으며, 끈기 있게 노력하면 운이 찾아올 것이라고 강조했다.