saygpt_logo

成長を導く業務成果のフィードバックを促す

감성러버
1,371
0 0
"自分がうまくやっているのかわからない。"上司は忙しいという理由で「お疲れ様」で終わり、具体的にどの部分を改善すればいいのか、具体的なガイドがないので混乱します。
あるチームで本当に印象的な変化を見ました。 毎週10分ずつ体系的なフィードバックの時間を持ち始めたところ、3ヶ月後にチームメンバーの仕事に対する満足度とパフォーマンスが同時に大きく向上しました。 その秘訣は、批判ではなく成長中心のフィードバックでした。

プロンプト

복사
成果フィードバックの専門コーチとして分析してください。
フィードバックの状況：
- 対象者：[役職/経験/担当業務］
- 成果期間: [毎週/毎月/四半期].
- 主な成果：達成したこと: [達成したこと］
- 改善点：[補完が必要な部分］
SBIフィードバックモデル：
S(状況)：具体的な状況説明
B(行動): 観察された行動技術
I(影響):その行動の結果/影響
成長促進の質問：
- "どのような部分が一番嬉しかったですか？"
- "次回はどのようにアプローチしたいですか？"
- "私はどのように支援することができますか？"
アクションプラン：
→ 具体的な改善目標
→ 必要な支援・教育
→ 次回の点検スケジュール
[従業員の状況]に合わせた建設的なフィードバックと成長方法を提示してください。
このような構造化されたフィードバックを受けた従業員は、自分の強みをよりよく認識するようになり、不足している部分も萎縮することなく積極的に改善しようとします。 管理者側もチームメンバーとより深いコミュニケーションをとることができるようになりました。
良いフィードバックは、社員を評価するのではなく、成長させるものです。 あなたのチームでも、このような成長中心のフィードバック文化をつくってみてはいかがでしょうか？
リスト

コメントを書く

誰でもできる業務マニュアル制作のプロンプトが表示されます。

新入社員が「この業務はどうやるんですか」と尋ねるたびに、同じ説明を繰り返していませんか？ 業務の引き継ぎをするたびに、...

公平な業務分担のモニタリングのプロンプト

チームで「私だけ仕事が多いような気がする」という言葉を聞いたことがありますか？ 外見上は公平に仕事を分担しているように...

仕事

  • リアルタイム・ハッシュタグ・ランキング

    仕事 トレンド・ハッシュタグ

共有

“なぜ頑張っても認められないのか？”- 成果と報酬の隠された公式を求めて！

푸른하루

共有

数字に騙されない！本当の成果を見る目を養う方法

jaywalker7

共有

また会議しましょうか？” → “うわぁ、このアイデアすごいね！” 180度変わったうちの会社の話

junho_log

共有

サイロを崩壊させた3行コードの奇跡

coffeeholic

共有

ロボットが働いている間、私はもっと有意義なことに集中する。

혜린이모드

共有

災害はいつ来るかわからないが、復旧は事前に準備できる。

푸른하루

共有

万が一の事態に備えるというのは悲観主義ではなく、現実主義である

jaywalker7

共有

問題が起きてから対応するのは管理ではなく、修行である。

junho_log

共有

頑張るという錯覚 vs 効率的に働くという現実

minji92

共有

すべての仕事がurgentであるというあなた、それは勘違いです 仕事の配分プロンプト

혜린이모드

共有

5分で終わることを5時間やっていたなんて！

초코송이단

共有

仕事上手な人の隠された秘密: 流れを読み取る

밤하늘속으로

共有

成長を導く業務成果のフィードバックを促す

감성러버

共有

公平な業務分担のモニタリングのプロンプト

coffeeholic

共有

働きたくなるような職場にするための職場環境改善プロンプト

jaywalker7

共有

隠れた業務自動化機会の発掘を促すプロンプト

푸른하루