AI導入が若年層の雇用減少を招く

最近の研究によると、AIの導入により若年層の雇用が減少していることが示されています。2022年末以降、初期キャリアの労働者の雇用は13%減少し、同じ職務の高齢層は6〜9%増加しました。この減少はAIが業務を自動化する場合にのみ見られ、AIが労働市場に与える影響を示唆していますが、因果関係は証明されていません。

AIは生産面でますます重要な役割を果たしています。大規模言語モデル（LLM）は、マイクロソフトのコードの30%を作成し、毎日数十億行のコードを処理し、BCGのスライドを生成しています。これは、ジュニアスタッフが生成し、シニアスタッフが判断するという従来のモデルがもはや現実ではないことを示しています。

この変化は、労働市場におけるAIの広範な混乱の「炭鉱のカナリア」と例えられています。しかし、これらの結果が持続的な変化を示しているのか、AIの役割を見つける過程での一時的な変化なのかは不明です。不確実な時代には、若年層の採用を減らし、経験に依存する方が容易かもしれません。

したがって、これらの結果を解釈する際には慎重なアプローチが必要です。これは警告信号であり、決定的な証拠ではありません。