AIの『交差点』でのビジネス、労働、プライバシー問題

マサチューセッツ州のビジネスと技術のリーダーたちは、8月27日に人工知能分野での州の競争力を強化し、新たなスキルギャップに対処するための戦略を議論しました。高度情報技術委員会の下院委員長は、業界プレイヤーにプライバシー保護に重点を置くよう促しました。

マサチューセッツ高等技術評議会とボストンコンサルティンググループの報告書によれば、上位15の職種のコアスキルの半数以上がAIによる中程度から高い混乱に直面する可能性があります。最も大きな影響が予想されるのは、事務職や会計士などの反復的なルーチンを持つ構造化された職種で、AIがスケジュール管理や記録保持などのタスクを自動化するため、コアスキルの40-50%がリスクにさらされています。

雇用主は、AIモデルやAIベースの自動化などの分野でAIの流暢さを必要とする「バイリンガル役割」の従業員をますます採用しています。しかし、報告書によれば、マサチューセッツ州にはAI訓練を受けた卒業生の40%しか州に留まらない「保持問題」があります。

報告書は、K-12教育から中途キャリアの再スキル化までの人材パイプラインへの投資、共有AIインフラと戦略的パートナーシップの強化、連邦AI資金の競争を推奨しています。マサチューセッツAIハブは、教師の訓練、高校生へのPython教育、医療や製造業などの分野での助成金授与を行っています。

マサチューセッツAFL-CIOは、労働者のためのAI安全装置を実施する提案を支持しています。この法案は、従業員データの監視を制限し、雇用主が雇用関連の決定を自動化された意思決定システムにのみ依存することを防ぐことを目的としています。