メタ、AI人材確保に苦戦、倫理と安全が優先

メタのスーパーインテリジェンスラボは、入社から1か月も経たないうちに数名のスタッフが退職したことを受け、最近再編と採用凍結を行いました。

ここ数か月、メタは生成AI分野での取り組みを強化しています。CEOのマーク・ザッカーバーグは、OpenAI、Google、Microsoftと競争するために、メタスーパーインテリジェンスラボ（MSL）を発表しました。

Facebookの親会社であるメタは、データラベリング、モデル評価、AIアプリのソフトウェア開発を専門とするScale AIを143億ドルで買収するなど、大胆な動きを見せました。さらに、Scale AIのCEOであるアレクサンダー・ワンをAI運営の責任者として雇用しました。

OpenAIのCEOであるサム・アルトマンは、メタが最大1億ドルのサインボーナスを提供してスタッフを引き抜いていると主張しました。メタの新しいAI部門は、主にOpenAIやAnthropicの元スタッフで構成されています。

しかし、メタは多額の資金を投入してAI人材を確保しようとしているにもかかわらず、新しい従業員を維持するのに苦労しています。

メタのスーパーインテリジェンスラボには、TBD LabというAI研究者の小規模チームが含まれており、人間の知能を超えるAIシステムであるスーパーインテリジェンスを目指しています。

業界専門家は、AI分野が単なる金銭以上の価値を持っていると指摘しており、多くのエンジニアや研究者はAIの安全性と社会的影響を重視しています。

メタは、AI部門の採用凍結と再編を発表し、研究、製品、インフラに重点を置く計画です。コアの優先事項は4つのチームに分かれ、TBD Labはスーパーインテリジェンスを達成するために大規模モデルの訓練とスケーリングに集中します。