ゴールドマン・サックス調査：AI関連の解雇は11%に留まる

ゴールドマン・サックスの最近の調査によると、AI関連の解雇が求職者や連邦準備制度を警戒させている一方で、AIが労働市場に与える大きな影響はまだ現れていないことが示されています。

この調査は、100人以上のゴールドマン・サックスの投資銀行家を対象に行われ、技術、産業、金融などの業界の顧客のうち、AIによって従業員を削減しているのは11%に過ぎないことが明らかになりました。代わりに、47%の銀行家は、顧客が主に生産性と収益を向上させるためにAIを利用しており、コスト削減に焦点を当てているのは20%に過ぎないと報告しています。

特に、技術、メディア、通信業界の31%がAIによって職を削減していることが注目されます。これは、最近数ヶ月間に大手技術企業が実施した大規模な解雇と一致しています。

アマゾンは最近、14,000人の中間管理職を解雇し、AIが進化する新しい世界に備えています。セールスフォースや技術コンサルティング会社のアクセンチュアも、最近の数ヶ月でAI関連の解雇に大きく貢献しています。この状況は、連邦準備制度理事会議長のジェローム・パウエルの注目を集めています。

現在の解雇は限られていますが、銀行家は今後数年間でより大きな削減が発生する可能性があると予測しています。彼らは、来年には4%の一般的な人員削減が進むと予測し、今後3年間でその削減が11%に急増する可能性があるとしています。

将来の解雇で最も影響を受けるカテゴリーは金融機関であり、銀行家は今後3年間で一般的な人員削減が14%に達する可能性があると予測しています。AIを最も迅速に採用した技術分野は、10%のやや低い削減を経験する可能性があります。