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教育プログラムを正しく評価するためのプロンプト

jaywalker7
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"教育したけど、本当に効果があったのだろうか?" 教育担当者なら誰でも悩むところです。 教育の満足度は高くても、実際の現場では変化が見られないことも多いですよね。 だからといって、単純にテストの点数だけで評価するのはもったいないですよね。
私たちの会社でも、以前は教育後のアンケート1枚で終わっていたのですが、体系的な評価システムを導入してからは、本当に有意義な変化を確認できるようになりました。 何よりも研修生も自分の成長を明確に認識できるようになり、学習意欲が大幅に向上しました。

プロンプト

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教育プログラム評価の専門家として分析してください。
評価範囲
- プログラム名: [教育課程名］
- 対象者：[役職/年齢/経験レベル]] の方
- 目標：[知識/スキル/態度の変化］
4段階評価モデル：
1) 反応評価（満足度）
2) 学習評価(知識/技術の習得)
3) 行動評価(現場適用度)
4) 結果評価(成果貢献度)
測定方法
定量的指標
定性的観察
長期追跡調査
改善点：
→ カリキュラムの修正点
→ 教授法の改善方向
→ 運営方法の最適化
[教育プログラム]の総合的な評価と改善案を提示してください。
このような体系的な評価を通じて改善された教育プログラムは、学習転移率が平均60%以上向上しました。 特に、教育生が「自分が本当に変わったんだ」と実感するようになり、自発的な学習参加度も大幅に増加しました。
良い教育は満足度ではなく、変化で証明されるものだと思います。 あなたの教育プログラムも本当の効果を測定してみてはいかがでしょうか？
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