OSHA、罰金および徴収方針の変更を発表

先月、連邦労働安全衛生局（OSHA）は、罰金および債務徴収手続きに関する更新されたガイダンスを発表しました。OSHAによれば、この方針の改訂は、小規模企業が安全違反に対処するのを支援し、指摘された安全遵守問題を即座に修正する企業を奨励することを目的としています。以前のガイダンスでは、従業員が10人以下の雇用主が最大70％の罰金削減を受ける資格がありました。OSHAは、この罰金削減を従業員が最大25人の企業に適用します。

さらに、OSHA検査中に指摘された安全違反を即座に解決するための措置を講じる雇用主には、最大15％の追加罰金削減を適用します。これらの措置は、OSHA安全規制の懲罰的執行ではなく協力的執行を重視し、政府の罰金に予算を費やすのではなく、職場の安全対策に投資するよう雇用主を奨励するトランプ政権の焦点と一致しています。

新しい方針は、2025年7月14日以降に評価されたすべての連邦OSHA罰金に適用されます。州のOSHA執行プログラムは新しい罰金計算式に拘束されませんが、多くの州が小規模企業に対する大規模な罰金評価を避ける連邦政府の先例に従う可能性があります。

これらの変更にもかかわらず、OSHAの罰金計算式は、雇用主が調査に協力しない場合、是正措置を実行しない場合、または従業員が死亡または重傷を負うリスクに無関心を示す場合に、金銭的罰則を強化することを可能にします。これらの罰金削減オプションの資格を得ようとする企業は、OSHA調査に対する対応を慎重に調整し、これらの大幅な罰金削減の資格を主張できるようにする必要があります。