ジャック＆ジル、AIで採用を革新するために2000万ドルを調達

混乱した求人市場の中で、ジャック＆ジルはAIを活用した新しい採用プラットフォームで注目を集めている。このロンドンを拠点とするスタートアップは、ヨーロッパのベンチャーキャピタル会社クレアンダムが主導する2000万ドルのシード資金を調達した。このプラットフォームはすでにロンドンで5万人のユーザーを持ち、今回の資金を活用して米国市場への拡大を計画している。

ジャック＆ジルは対話型AIを通じて採用プロセスをより人間的にしようとしており、従来の採用方法の問題を解決することを目指している。創業者のマット・ウィルソンは、現在の職業マッチングシステムが時代遅れであり、ジャック＆ジルはより適した職業を見つける手助けをしたいと説明している。

ジャック＆ジルは双方向プラットフォームとして機能し、新しい役割や応募者が現れたときに迅速に接続できるようにしている。成功した採用に対して手数料を取るが、ウィルソンは対話型レイヤーにこそ革新があると強調している。

採用にAIを使用することは全く新しいことではないが、ウィルソンは対話型AIがよりスマートで拡張性があり、個別化された代替手段を提供すると信じている。履歴書を山積みにしたり、候補者を無視する代わりに、AIチャットボットがより良いマッチングを可能にする。

ジャック＆ジルのモデルは、AIが働き方を変革する中で登場した。ウィルソンは、このプラットフォームが技術が人々に適した職業を見つける手助けをするという大きな使命の一部であると見ている。「職業を見つける方法に真の突破口がないまま20年近くが経過した。今こそ何かより良いものが必要だ」と述べている。