Duolingo CEOが新入社員への成功のための5つのアドバイスを共有

DuolingoのCEOであるLuis von Ahn氏は、新入社員が成功するための5つの重要なアドバイスを提供した。毎年9月、Duolingoは新卒者を新入社員として迎え入れている。最近、von Ahn氏はこれらの社員がどのようにして会社に貢献し、成功するかについての洞察を共有した。

今週初め、von Ahn氏はLinkedInの投稿で、この秋に42人の新卒者がDuolingoに加わったことを述べた。4月時点で、この言語学習アプリは850人以上の従業員を抱えており、評価額は約150億ドルだった。

von Ahn氏は、新入社員に対し「巨大なエゴ」を持って役割にアプローチしたり、不誠実な行動を取らないように警告した。Duolingoの文化は、有害な行動を迅速に特定し排除すると強調した。

初期の会社での出来事として、2人のエンジニアが会社ブログの欠如に対して異なる対応をした例を挙げた。1人は不満を言い続けたが何もしなかったのに対し、もう1人は求められずにブログを開始した。後者の方がDuolingoで成功したとvon Ahn氏は説明した。

von Ahn氏は、新入社員に会社とチームの利益を優先するよう促し、Duolingoの使命である無料の言語教育提供に集中することを勧めた。

Duolingoアプリを実際に使用することが、その価値を理解するために重要であるとvon Ahn氏は述べた。彼はユーザー体験を向上させるためにアプリのバグを報告し続けている。

成功は「65%の運」と「35%の20年にわたる努力」であるとvon Ahn氏は述べた。新入社員は最も賢い人である必要はなく、粘り強く努力すれば運が訪れると強調した。